第6章 认知突围：如何提升底层算法？ (第7/10页)

睡一下。晚上同事相约吃火锅，相约泡澡，相约吃小龙虾，我都拒绝了。我选择在公司加班，每天晚上工作到11点半。我退出word（文字处理应用程序）文档界面，一分一秒都不敢浪费。

    初入公司的那一个月，我交了54篇稿子，比第二名多交了42篇稿子。那个月，我的日均睡眠时间为4小时。按照正常的逻辑，我那个月的绩效考核应该排第一，应该领2万元的“标题王”奖金和5万元的“发文最多”奖金。

    然而实际情况是，我那个月的确拿了“第一”，除了一篇文章的两个标题被选中，我的文章和标题录用率为倒数第一。此外，我还收到了hr[8]的一封邮件，那封邮件说，如果我下个月还是这样，就只能退出团队，因为我可能不适合做这份工作。

    那是我最努力的日子，也是我最失败的日子。

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    那个月，月度会议后，我被主管留下来了。

    她打印了我写的文章，厚厚一沓，旁边是其他三个实习生写的文章，三个人的加起来都没有我的厚。主管问我：“小白，你觉得自己很努力吗？”

    我点点头说：“我不知道是不是审稿的同事不喜欢我的文章风格，我觉得自己写得很不错了，也很努力，但是她每次都把我的稿子退回来，让我重改。她是不是对我有意见？”

    “那你是怎么重改的呢？”

    “读一下她觉得我写得不好的地方，改一下表述。后来觉得她可能是不喜欢我文章的话题，我便看看当天的热点，再重新写一篇。”

    “你写一篇文章要花多久？她让你改又要花多久？”

    “写一篇大概需要3小时，改稿大概需要1