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公司建成一个健康向上的大集体，让所有公司的员工开开心心来上班，而不必抱着上坟的心情来。

    因此，在建立之初，般若就做了许多举措来增加公司员工的幸福感，比如说，每个楼层都有零食饮料贩卖机，公司员工上班时只需要花很少的钱就可以食用，比如说，跟这幢大楼的健身房达成合作，承诺员工所有健身费用由公司来承担，又比如建立了专属员工食堂，打造精致好吃的员工早午餐，而且价格远远低于市价，又比如，每周举办单位免费活动，动不动举行员工一起出去旅游，值得一提的是，在麦田公司，女员工每个月还有一天的痛经假呢！

    可以说，麦田的福利是很好的，更别说，麦田的工资也远高于其他公司了，哪怕是世界五百强，同等职位也没有麦田公司的高，也因此，麦田的员工基本没有辞职的。

    般若希望自己的公司有好的企业文化，而今年，是麦田公司第一次办年终大会，她十分重视。

    这日，人事总监和财务总监拿不定主意，便来跟她商量。

    “老大，去年年终的时候，公司刚成立不久，也没有什么收入，因此，年终大会办得简单，也没有年终奖，可今年，咱们公司已经有不少钱入账，而且在销售部总监原泽的带领下，咱们公司的营业额也一直在攀升，总的说来，公司的势头很好，发展也很迅速，这不，大伙儿都托我来问问，看今年的年终奖怎么算！”

    般若的手指在办公桌上点了点，这是她思考事情时的标志性动作。

    想了想，她觉得这事确实是她疏忽了，按理说，她早