【性开放企业】（1）入职培训 (第2/9页)

难以抑制的痛楚，“我们正面临着人类生育能力普遍、持续降低的绝望境地。这不仅仅是人们不想生，而是越来越难以生出下一代。地球上，新生儿的数量如同熄灭的星火，人口曲线正在无可挽回地向下坠落。照此下去，不过百年，人类文明将彻底走向灭亡。”

    屏幕上，画面切换到了一组冰冷的数据图表，展示了全球生育率的断崖式下跌，以及专家们预测的人类灭绝时间线。那种无声的绝望，比任何呐喊都更具穿透力。

    “为了应对这场前所未有的危机，全球最顶尖的科学家、社会学家、生物学家和伦理学家，组成了对策小组。”孙乐琪的语气变得坚定起来，她看向李文浩的眼神里充满了力量，“我们的唯一目标，就是寻找恢复人类繁衍、延续文明的方法。我们尝试了无数传统途径，基因疗法、环境改造、心理干预……但收效甚微。”

    她停顿了一下，目光再次投向李文浩，这次带着一种深刻的审视和期盼。她的裸露身体，在这一刻似乎也带上了一种神圣的使命感。

    “最终，对策小组得出了一个结论：既然每一次生殖行为的受孕几率已经无限趋近于零，那么，我们能做的，就是最大化生殖行为的总量，用最庞大的基数，去弥补那微乎其微的受孕几率。”

    屏幕上，一个简单的数学公式被高亮显示：总出生人口 ＝ 总生殖行为次数 × 平均每次行为受孕率。

    “而极乐之园，正是对策小组在无数方案中，最终敲定并全力支持的，一个观察与实验基地。”孙乐琪的声音此刻充满了自豪与庄重，仿佛在揭示一项神圣的计划，“我们被赋予的使命，就是去探索一种极致的社会模式，一种能够最大程度激发并实现生殖潜力的模式。在这里，我们将创造前所未有的生殖行为基数，为人类文明续命。”

    她的目光深邃，仿佛能穿透李文浩的内心，直达他内心深处那股为人类社会做出贡献的渴望。

    “因此，”孙乐琪的语调一转，变得更加直接和明快，带着一种不容置疑的坦然，“在极乐之园，我们原则上鼓励员工随时随地都可以进行生殖行为。这种彻底的、无拘无束的性开放，是我们的核心文化，也是我们实现目标的关键。”

    她微微倾身，目光灼灼地看着李文浩，手中的平板电脑屏幕上，七个小标题浮现出来，每个标题都简洁有力，直指核心。

    “当然，为了确保这一切的顺利、高效与和谐，我们有七项必须遵守的规定。这些规定是我们行动的基石，也是我们确保每一步都迈向人类未来的保障。”孙乐琪的指尖轻点屏幕，顶上的大标题被放大，等待着李文浩的审视。

    【极乐之园七项基本规定】

    孙乐琪的声音变得正式而清晰，她一条条地向李文浩布达着极乐之园的规则，每布达一条，大屏幕上便会同步显示相关条款，并配以简洁的图示，解释其背后的逻辑和重要性。

    【一、禁止独自处理生理需求】

    孙乐琪的目光直视着李文浩，语气平稳：“第一条，禁止独自处理生理需求。”

    她随即解释道：“在极乐之园，我们深信，任何形式的性满足都应该成为促进生殖行为基数的机会。独自进行性行为，会‘浪费’宝贵的精力和时间，也失去了一次与他人互动、潜在受孕的可能性。我们的目标是最大限度地将所有性冲动引导至员工之间，确保每一次释放都服务于人类的延续。通过消除个人独处的性行为，我们将全部的性能量汇聚起来，共同为地球上日渐稀少的生命注入活力。”

    大屏幕上，画面显示出一个人形剪影在屏幕中间被禁止的符号覆盖，旁边是两个或更多人形剪影在互动。

    【二、进行生殖行为与否必须尊重双方的意愿】

    “第二条，进行生殖行为与否必须尊重双方的意愿。”孙乐琪继续说道，她的声音里带着一丝不容置疑的强调，“这不仅是我们企业文化中‘身体自主权’的核心体现，更是确保性行为效率与愉悦的关键。我们追求的是人类由衷的连接和享受，而非冰冷的生殖程序。强制性的性行为，不仅违背人道，更可能带来生理和心理的负面影响，反而降低受孕的几率。只有在双方都心甘情愿、积极投入的状态下，每一次结合才能最大程度地发挥其生殖潜力，并维护我们群体内部的和谐与信任。你的‘意愿’在这里同样受到最高级别的尊重，但我们鼓励你积极地探索和表达。”

    屏幕上出现两个手掌交握的示意图，旁边是“同意”的词汇被突出显示。

    【三、禁止在任何不可能受孕的情况下射精】

    孙乐琪的表情变得严肃起来，目光再次转向大屏幕，屏幕上显示出一个男性生殖器官的生理结构图，以及一个女性生殖周期的时间轴。“第三条，禁止在任何不可能受孕的情况下射精。”

    “李文浩，你必须明白，在当前这个危机时代，每一颗jingzi都是拯救人类文明的宝贵资源。我们将对女性员工的排卵周期进行最精确的实时监测，